RAMSES CONSULTING NEWS n. 513 – 2 marzo 2023
Fondo nuove competenze: benefici per chi investe nella formazione
Ancora quasi un mese di tempo per sottoscrivere gli accordi e presentare le domande
Pubblicata in Gazzetta la legge di conversione del Milleproroghe
” Il miliardo” fanno sapere sempre da Anpal “è stato appena esaurito in sede di prenotazione con le domande finora presentate, ferme restando le risultanze della fase istruttoria ancora in corso. Ora si riaprono i termini, anche per le nuove domande 2023, che potranno contare sui 180 milioni.”
(La spesa relativa alle ore di formazione, contributi previdenziali e assistenziali inclusi sarà a carico del Fondo Nuovo Competenze nel limite di 230 milioni di euro a valere sul Programma Operativo Nazionale SPAO).
Dopo che il Milleproroghe ha esteso a tutto il 2023 l’operatività del Fondo nuove competenze, arriva il rifinanziamento dello strumento, con 180 milioni di euro, e la riapertura dei termini per la presentazione delle domande da parte dei datori di lavoro, portando la data finale al 27 marzo.
Entrambe le novità sono contenute in un decreto Anpal appena firmato dal commissario straordinario, Raffaele Tangorra. I 180 milioni messi ora in campo provengono dai residui della precedente edizione del Fondo nuove competenze, frutto di rinunce, minori rendicontazioni, tagli in sede istruttoria. Con questo “rabbocco” di risorse si apre così una prima finestra per il finanziamento degli accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati alla realizzazione di percorsi formativi.
Con il decreto Milleproroghe, appena convertito (in Gazzetta la legge di conversione 24 febbraio 2023 n. 14) , si prevede che il Fondo nuove competenze può essere utilizzato anche quest’anno (dopo il 2020, 2021 e 2022). Ciò significa che i contratti collettivi sottoscritti a livello aziendale o territoriale potranno prevedere, anche per il 2023, specifiche intese di rimodulazione di parte dell’orario di lavoro, al fine di permettere al personale la frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze, in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa.
Il Fondo nuove competenze, costituito presso l’Anpal, si farà quindi carico della spesa relativa alle ore di formazione, contributi previdenziali e assistenziali. Per accedere al contributo finanziato, oltre alla stipula degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro è necessario inviare le domande contenenti i progetti formativi tramite la piattaforma dedicata dell’Anpal.
Ebbene, con il decreto dell’Anpal reso noto si sposta al 27 marzo sia il termine, scaduto lo scorso 31 dicembre, per la stipula degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, sia il termine, che scade il 28 febbraio, per la presentazione delle istanze, corredate dall’accordo di rimodulazione inclusivo del progetto formativo. Il nuovo termine, 27 marzo, spiegano da Anpal, è stato fissato considerando le tempistiche legate all’ammissibilità delle spese (a valere sulla programmazione 2014-20 del Fondo sociale europeo) e ai tempi di realizzazione dei progetti.
L’edizione del Fondo nuove competenze del 2020, secondo i dati raccolti dal ministero del Lavoro, in totale ha permesso di finanziare 14.625 aziende, con il coinvolgimento di 716.402 lavoratori nei percorsi di formazione per un complessivo di 95,1 milioni di ore. Mentre nella distribuzione territoriale, le istanze presentate allo scorso 12 febbraio arrivate dal Nord hanno coinvolto 228.758 lavoratori per 395,8 milioni di euro, al Sud 185.742 lavoratori per 324,6 milioni di euro, al Centro 112.679 lavoratori per 197,7 milioni di importo.
Con l’Avviso 2022 il Fondo nuove competenze era stato rifinanziato con 1 miliardo, prevedendo due novità. La prima è che gli interventi dovranno essere rivolti quasi integralmente a sostenere imprese e lavoratori ad affrontare i cambiamenti connessi alla doppia transizione digitale ed ecologica. La seconda riguarda il pieno coinvolgimento dei Fondi interprofessionali, a garanzia dell’efficacia e della qualità dei percorsi formativi.
Il miliardo, fanno sapere sempre da Anpal, è stato appena esaurito in sede di prenotazione con le domande finora presentate, ferme restando le risultanze della fase istruttoria ancora in corso. Ora si riaprono i termini, anche per le nuove domande 2023, che potranno contare sui 180 milioni.
Fondo Nuove Competenze: Formazione finanziata per tutto il 2023 (art. 22-quater DECRETO MILLEPROROGHE)
La Legge di conversione del Decreto Milleproroghe ha esteso per tutto il 2023 l’operatività del Fondo Nuove Competenze.
Anche nel 2023 potranno essere stipulati accordi collettivi, a livello aziendale o territoriale, volti a rimodulare l’orario di lavoro per consentire ai lavoratori la frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze in ambito digital e green, e soddisfare le mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa. Il Fondo si fa carico delle spese relative alle ore di formazione, contributi previdenziali e assistenziali inclusi, nel limite di 230 milioni di euro.
In concomitanza con la pubblicazione della Legge di conversione del Milleproroghe, l’ ANPAL ha riaperto sino al 27 marzo 2023 i termini per la presentazione delle istanze di finanziamento degli accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati alla realizzazione di percorsi formativi . Il fondo è stato rifinanziato con una somma pari a 180milioni di euro residui, dovuti a rinunce , tagli e minori rendicontazioni.
Nel dettaglio, al decreto legge (al momento all’esame del Senato) è aggiunto l’articolo 22-bis che apre la possibilità per i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale di prevedere, anche per il 2023, specifiche intese di rimodulazione di parte dell’orario di lavoro al fine di permettere al personale la frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze, in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa.
La spesa relativa alle ore di formazione, contributi previdenziali e assistenziali inclusi sarà a carico del Fondo Nuovo Competenze nel limite di 230 milioni di euro a valere sul Programma Operativo Nazionale SPAO.
LINK UTILE: Decreto n. 31 del 24 febbraio 2023
Fondo nuove competenze: riapertura dei termini al 27 marzo 2023
Con un Comunicato stampa del 27 febbraio 2023, l’ANPAL – Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro – annuncia il decreto di rifinanziamento e la riapertura dei termini di presentazione delle domande di Fondo nuove competenze edizione 2. Il decreto viene pubblicato in concomitanza con l’approvazione parlamentare della legge di conversione del Milleproroghe, che ha esteso al 2023 la possibilità da parte del Fondo Nuove Competenze di finanziare accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati alla realizzazione di percorsi formativi.
Con il decreto del Commissario Straordinario n. 31 del 24 febbraio 2023, il Fondo è stato rifinanziamento con una dotazione finanziaria pari a 180 milioni di euro, aprendo una prima finestra dei termini di presentazione delle domande da parte dei datori di lavoro alla data finale al 27 marzo 2023. Il nuovo termine è stato fissato considerando le tempistiche legate all’ammissibilità delle spese (a valere sulla programmazione 2014-20 del Fondo sociale europeo) e ai tempi di realizzazione dei progetti che dovranno concludersi entro il 31 dicembre 2023.
L’intera somma iniziale pari ad un miliardo di euro, a disposizione di questa seconda edizione del Fnc si è esaurita in sede di prenotazione con le domande presentate al 20 febbraio 2023, ferme comunque restando le risultanze della fase istruttoria ancora in corso. La nuova somma stanziata, approvata con decreto del Commissario Straordinario di ANPAL n. 320 del 10 novembre 2022, finalizzato alla realizzazione degli interventi afferenti al Fondo Nuove Competenze, secondo quanto previsto dal decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, del 22 settembre 2022, è incrementata di 180 milioni di euro, a valere sulle economie emerse in riferimento agli interventi finanziati dal Fondo nelle annualità precedenti a quella corrente.
Alla luce dei dati finanziari e nelle more dell’entrata in vigore del provvedimento normativo di proroga dei termini, al fine di dare continuità al Fondo Nuove Competenze e orientare gli operatori, l’Agenzia ha ritenuto di posticipare il termine per la stipula degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, nonché di posticipare il termine per la presentazione delle istanze, fermi restando i termini per l’ammissibilità della spesa a valere sul FSE nel periodo 2014-20.
In considerazione di quanto specificato si ribadisce che la nuova scadenza del 27 marzo 2023 posticipa sia i termini di presentazione delle domande inizialmente fissata al 28 febbraio 2023, sia i termini di sottoscrizione degli accordi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati alla realizzazione di percorsi formativi, chiusi al 31 dicembre 2022.
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